Voorbeelden van werkzaamheden op HR vlak:

Werving & Selectie:

• Vacatureteksten schrijven: helpen bij het opstellen van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten.
• (Online) wervingskanalen beheren: adverteren van vacatures op relevante platforms en social media.
• Cv's screenen en kandidaten selecteren: voorsorteren van kandidaten op basis van cv en motivatie.
• Sollicitatiegesprekken voeren: organiseren en uitvoeren van sollicitatiegesprekken, eventueel met gebruik van assessments.
• Referenties inwinnen: contact opnemen met referenties van kandidaten.
• Arbeidscontracten opstellen: opstellen van correcte arbeidscontracten en -voorwaarden.
• Onboardingproces begeleiden: nieuwe medewerkers wegwijs maken in het bedrijf en de functie.
  
  

Personeelsadministratie:

• Personeelsdossiers beheren: aanmaken en bijhouden van digitale of fysieke personeelsdossiers.
• Contractbeheer: bijhouden van contractdata, verlengingen en aflopen van contracten.
• Verzuimregistratie: bijhouden van ziekteverzuim en contact onderhouden met zieke medewerkers.
• Verwerken van personeelsmutaties: verwerken van wijzigingen in salaris, functie, adres, etc.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden: opstellen en actualiseren van arbeidscontracten en -voorwaarden conform wetgeving.
• Verzorgen van correspondentie: opstellen van brieven en e-mails met betrekking tot personeelsaangelegenheden.
• HR-rapportages opstellen: verzamelen en analyseren van HR-data voor managementrapportages.
  
  

Salarisadministratie:

• Verwerken van salarisgegevens: verzamelen en controleren van gegevens voor de salarisverwerking.
• Loonstroken opstellen: opstellen en versturen van loonstroken.
• Aangiftes verzorgen: doen van loonaangiftes en andere verplichte aangiftes.
• Contact onderhouden met instanties: communiceren met Belastingdienst, pensioenfonds, etc.
  
  

Personeelsbeleid en -ontwikkeling:

• Opstellen van HR-beleid: meedenken over en ontwikkelen van HR-beleid op areas als recruitment, onboarding, performance management, training & development, etc.
• Implementeren van HR-systemen: ondersteunen bij de implementatie van HR-software en -tools.
• Organiseren van trainingen en opleidingen: inventariseren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingen.
• Beoordelingsgesprekken voeren: ondersteunen bij het uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Adviseren over arbeidsrecht: bieden van basisadvies over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Medewerkertevredenheidsonderzoek uitvoeren: organiseren en analyseren van medewerkertevredenheidsonderzoeken.
  
  

Arbo & Verzuim:

• Verzuimbeleid opstellen en implementeren: ontwikkelen en implementeren van een verzuimbeleid.
• Contact onderhouden met Arbodienst: samenwerken met de Arbodienst voor verzuimbegeleiding en preventie.
• Re-integratie begeleiden: begeleiden van medewerkers bij re-integratie na ziekte.
• Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) uitvoeren: uitvoeren van een RI&E om risico's op de werkvloer in kaart te brengen.
  
  

Algemeen:

• HR-projecten uitvoeren: leiden of ondersteunen van specifieke HR-projecten, zoals het implementeren van een nieuw HR-systeem of het herzien van het beloningsbeleid.
• Sparringpartner voor de ondernemer: fungeren als klankbord en adviseur voor de ondernemer op HR-gebied.
• Up-to-date blijven: bijhouden van ontwikkelingen op HR-gebied en de relevante wet- en regelgeving.